TELEMETRIA HOMBRES VS MUJERES

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Telemetría / Hombres Vs Mujeres

 

1. Diferencias entre hombres y mujeres en el uso de la Telemetría

2. Seguridad Industrial Datos interesantes entre Hombres y  Mujeres

3. Cómo lo ve la Comunidad Europea?

4. Telemetría Hombres Vs Mujeres en la Union Europea

 

Cuando leemos un titular como estos nos preparamos para una disertación interesante sobre Telemetría Hombres vs Mujeres.  El género, hoy más que nunca esta haciendo presencia en escenarios políticos, culturales, universitarios, medios masivos y hoy lo traemos a nuestro sector. Salir de los roles socialmente construidos entre hombres vs mujeres, tiene que ver con los comportamientos, actividades y destrezas considerados apropiados para cada uno. No te vamos a hablar de influencia en la forma de vestir, la forma de comportarse, su desempeño, rol familiar o tipos de trabajos que realizan.

1. Diferencias entre hombres vs mujeres en el uso de la Telemetría

Men vs women SoftwareEn nuestra experiencia de mas de 13 años en el sector, en Colombia y algunos países de Centroamérica. Encontramos algunas características interesantes en cada uno. Las mujeres suelen trabajar más centradas en los sectores de asistencia, educación y servicios, y a los hombres se les asigna con rapidez el sector industrial. Pero como mencionamos antes, el tema de la inclusión de las mujeres en todos los sectores, ha puesto la balanza en un nuevo marco.

Sin embargo sí tengo que atreverme a dar una primera visión. Prefiero no arriesgar en cuanto al porcentaje de cada uno. Encuentro, que las mujeres dan prioridad al uso de los avances en nuestro campo. Con mas celeridad, una vez que conocen los procesos y valoran sus ventajas. En el sector sanitario: salud y belleza. Sector educativo: formación y estrategia comunitaria sobre seguridad y salud en el trabajo. El sector alimentación: restauración y productos de economía en el hogar. Sector de producción artesanal: Textil y Reciclaje.

Entre los hombres que predominan en el sector industrial no cabe duda. Podemos decir, que su apuesta por la telemetría viene más de la mano del retorno de la inversión o reducción de costos, siendo su mayor impacto en las áreas donde la ingeniería, tecnología, agricultura, vehículos industriales, cadenas de producción, marketing online y nuevas tecnologías la telemetría resulta absolutamente imprescindible en muchos casos y muy rentable en muchos otros.

2. Seguridad Industrial Datos interesantes entre Hombres Vs Mujeres

En los dos géneros, hay una preocupación constante por minimizar al máximo: accidentes, enfermedades y patologías relacionadas con el trabajo. Las más destacadas:

HOMBRES

MUJERES

  • Los hombres son los más afectados por accidentes y lesiones en el trabajo.
  • Las mujeres padecen más trastornos de las extremidades superiores relacionados con los movimientos repetitivos.

  • Los hombres padecen mayor pérdida auditiva.
  • Las mujeres padecen mayor riesgo de sufrir enfermedades infecciosas y cutáneas.
  • El cáncer ocupacional es mas común entre los hombres.
  • Las mujeres están más expuestas a la intimidación en el lugar de trabajo.

  • El asma y las alergias bronquiales suelen ser mas comunes entre los hombres.

  • Las mujeres están más expuestas al acoso sexual en el lugar de trabajo.

  • Cambios hormonales en las mujeres

3. Cómo lo ve la Comunidad Europea?

otras opiniones softecomLa estrategia de la Comunidad Europea sobre salud y seguridad en el trabajo ha elaborado un informe donde se examinan las diferencias de género en cuanto a enfermedad y lesiones profesionales, los déficit de conocimiento y las consecuencias, con vistas a mejorar la prevención de riesgos.

Sus conclusiones:

  • Mejorar las condiciones de trabajo tanto de hombres como de mujeres, es prioridad en todo tiempo y época!

  • No podemos subestimar las diferencias entre géneros en las condiciones de trabajo. Estas tienen una gran repercusión en cuanto a salud laboral. La investigación tiene en cuenta los verdaderos trabajos que ejercen hombres y mujeres. Valora las diferencias en la exposición y las condiciones de trabajo.

  • Constantemente se han infravalorado y descuidado los riesgos laborales para la seguridad y la salud de las mujeres en comparación con la de los hombres, tanto en lo que respecta a la investigación como en la prevención. Este desequilibrio es el objetivo actual. Tanto en investigación, toma de conciencia y prevención.

  • El hecho de enfocar la neutralidad en el uso del genero, ha llevado a disminuir la atención y los recursos dirigidos a los riesgos laborales para las mujeres y su prevención. Las directivas europeas en materia de salud y seguridad no abarcan a empleados del hogar, que son fundamentalmente mujeres. Las mujeres que ejercen una ocupación informal, por ejemplo viudas o mujeres de empresas agrícolas, no siempre están contempladas por la legislación.

  • En el caso de los trabajos directivos, hay una mayor normalización y acuerdos de compensación existentes y futuros en materia de salud y seguridad en el trabajo.

4. Telemetría Hombres Vs Mujeres en la Union Europea

apoyo hombres y mujeres softecomEn el mercado laboral de la Unión Europea (UE), las mujeres y los hombres están expuestos a diferentes entornos de trabajo y diferentes tipos de exigencias y tensiones. Incluso cuando están empleados en el mismo sector y ejercen la misma profesión.

Dado que la Telemetría es un campo muy amplio y se implementa en múltiples sectores. Podríamos decir que existe una segregación entre sectores y empleos dentro del mismo sector. Además cuando realizan el mismo trabajo, mujeres y hombres suelen llevar a cabo tareas diferentes.

También existe una escala vertical en las empresas, teniendo los hombres más posibilidades de ocupar puestos más altos aún. Las mujeres predominan en el trabajo a tiempo parcial, donde la segregación de géneros está incluso más pronunciada.

Pero sin duda, tanto en la toma de decisiones como en la aplicación de las herramientas de datos, hombres y mujeres tienen sus diferencias y estas repercuten sobre la seguridad y la salud en el trabajo. Por razones como estas en los trabajos mal pagados y precarios, Las mujeres en cargos directivos muestran un interés mayor en adoptar recursos que reducen riesgos y exposiciones innecesarias.

Un dato curioso es que las mujeres tienden también a mantenerse en el mismo trabajo más tiempo que los hombres, y la implementación de sistemas remotos de datos es más duradera en el tiempo.

En el caso de los directivos hombres, a la hora de tomar decisiones por la Telemetría. Estos dan importancia a la consulta de los trabajadores y su participación. Y este factor es importante en una buena prevención de riesgos. También están más ligados a la representación sindical y participan mas en todos los niveles decisorios. Y sin duda los efectos a largo plazo una vez se hace uso de la Telemetría son muy ponderados.

Si quieres saber más:

 

CEO funder Softecom / Colombia

 

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ctriana@softecom.co

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